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保康县人民医院职工请休假管理规定

2021-10-08

一、休假类别

(一)婚假:婚假3天。

(二)产假:

1、正常分娩者产假128天,含产前休假15天。

2、难产者另增加15天,必须出具妇产科《诊断证明书》。

3、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕作人流的,给予15天产假;引产的给予30天产假。

(三)护理假:

对符合法律、法规规定生育的产妇,其配偶可享受15天护理假。

(四)哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工,每天劳动时间内给予1小时哺乳时间(不得累计休假);女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(五)探亲假:

1、探亲假指工作满一年的固定职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休日团聚的,可以享受本规定探望配偶、父母的待遇(湖北省内除外)。

2、探望配偶:每年假一次假期30天。

3、未婚职工探望父母:每年假一次,假期20天或两年休假一次,假期45天

4、已婚职工探望父母:每4年假一次,假期20天  

(六)丧假:职工双方父母、配偶子女死亡时,给予丧假3职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。

(七)带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假必须在1个年度内休完,可酌情分段安排,不允许跨年度休假。

1、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)职工请事假累计20天以上

2累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

3累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

2、职工已享受当年的年休假,年内又出现上述四项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

3、职工参加在职学历、学位等教育的,其工作日内脱产参加学习的时间,应计算为本人的年休假时间。

(八)病假:职工因病就医需病休的人员,需出示医院专科诊断证明。在本院诊断者,诊断证明由科室主任签字方可有效。

(九)事假:在国家规定的法定假期之外,确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的,可以请事假全年累计不得超过l5天其中工作年限满一年不到五年的,假期不得超过7天;工作年限满五年的,假期不得超过15

二、请假期间的有关工资待遇

(一)病假:

1、病假累计在两个月以内的,基本工资全额发放,两个月以的绩效工资(基础性绩效和奖励性绩效)不发放。

2、病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,按照下列标准发给病假期间的工资:工作年限不满十年的,发给本人基本工资(不含绩效工资)的90%;工作年限满十年的,基本工资(不含绩效工资)全额发给。

3、病假超过六个月的,从第七月起按下列标准发给病假期间的工资:工作年限不满十年的,发给本人基本工资(不含绩效工资)的70%;工作年限十年不满二十年的,发给本人基本工资(不含绩效工资)的80%;工作年限二十年及二十年以上的,发给本人基本工资(不含绩效工资)的90%

(二)事假:

1、在规定的假期内发基本工资的20%,不享受奖励性绩效。

2、超过规定假期的,则用当年的年休假冲销。请事假每超过1天,日基本工资全额扣除。日基本工资按每月21.75个工作日折算,计算公式为:日基本工资=月基本工资额÷21.75。

(三)产假、护理假、带薪年休假、婚假丧假、探亲假:

基本工资全额发放,不享受奖励性绩效。

三、其它规定

(一)各类假期不得累计连休。

(二)职工休探亲假、带薪年休假、补公休假等要服从医院及科室的统一安排。

(三)一次补休假最长不能超过7天,当年未休完的假,不得累计到下一年。

(四)病假(因公负伤除外)、事假累计超过全年工作日一半的工作人员,不参加年度考核,其薪级工资不予晋升,绩效工资按有关规定执行,本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。

(五)职工出现以下情况者一律按旷工处理:

1、未严格按我院职工请休假流程履行请假手续擅自离岗者。

2、请假期满不按时返院上班(遇特殊情况报经院长批准的除外)

3、旷工期间每日工资100元,并扣处3倍的奖励性绩效工资,同时全院通报批评。离岗连续超过一个月以上或一年内累计旷工超过三个月者,视为自动离职,停发一切工资待遇。医院不再为其安排工作岗位和承担相应责任。

(六)凡经查明请假人员申请与事实不符者,按请假天数给予1日均工资的处罚,同时全院通报批评。

规定文件下发之日起执行以往规定与本文件不一致的,按本文件执行。  

保康县人民医院职工请假流程图.pdf

保康县人民医院中层干部请假流程图.pdf


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